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Contratar un coordinador de selección en Paraguay
El coordinador de selección organiza las búsquedas internas de la empresa: define con cada jefe el perfil, conduce el proceso y cuida que el elegido sea el candidato correcto y no el primero disponible. En laboratorios farmacéuticos el puesto pesa más, porque la fuerza de ventas se renueva seguido y los perfiles técnicos y regulatorios son escasos. En REDi lo buscamos para la industria farmacéutica.
Ficha del cargo
Búsqueda directaYa lo buscamos en
Qué hace hoy un coordinador de selección
- Relevamiento del perfil con cada jefe antes de publicar un aviso o salir a buscar
- Conducción de los procesos de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la oferta
- Seguimiento de los indicadores del área: tiempo de cobertura, calidad de las incorporaciones y rotación temprana
- Coordinación con consultoras externas para los puestos que conviene tercerizar
Qué evaluamos en cada finalista
- Si entrevista buscando evidencia de conducta y no solo por impresión
- Experiencia con procesos de volumen y con perfiles especializados al mismo tiempo, como representantes médicos y químicos farmacéuticos
- Capacidad de discutir un perfil con un gerente y ayudarlo a definir lo que de verdad necesita
- Orden y seguimiento: un candidato que nunca recibe respuesta habla mal de la empresa
Señales
Cuándo es momento de buscar un coordinador de selección.
Cada jefe selecciona a su manera y el resultado depende de quién entrevistó
La rotación en los primeros meses es alta y nadie revisó cómo se eligió a esas personas
La empresa va a ampliar la fuerza de ventas o abrir un área nueva, y las búsquedas se multiplican
Preguntas frecuentes
Contratar un coordinador de selección.
¿Conviene tener un coordinador de selección interno o trabajar con una consultora?
Las dos cosas se complementan. Un coordinador interno resuelve bien las búsquedas recurrentes y conoce la cultura de la casa; para cargos gerenciales, confidenciales o muy escasos conviene una búsqueda directa externa, porque esos candidatos están empleados y no responden avisos. Lo sano es que el coordinador decida qué se hace adentro y qué afuera.
¿Qué perfil buscar para un coordinador de selección en un laboratorio?
Alguien que haya conducido procesos de volumen y, a la vez, búsquedas de perfiles técnicos, porque en farmacéutica conviven las dos cosas. Suma mucho que conozca el mercado de representantes médicos y las exigencias de las áreas reguladas. Más que la formación, miramos cómo entrevista y cómo sostiene la relación con los jefes que le piden candidatos.
¿Cómo evaluar a un coordinador de selección antes de contratarlo?
Pidiéndole que analice un perfil real de tu empresa y explique cómo lo buscaría, porque ahí se ve cómo trabaja. Cada finalista llega con evaluación PXT Select y DiSC, y con referencias verificadas con jefes que le pidieron candidatos. Presentamos una terna con informe para que compares con criterio.
¿Otra pregunta sobre contratar un coordinador de selección? Responde Vera, la asistente de REDi (IA).