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Outplacement: Servicio de Transición Laboral
Outplacement
El Outplacement, es un servicio que ofrece nuestra consultora también conocido como transición laboral o reubicación profesional, que tiene como objetivo principal brindar apoyo y recursos a los empleados despedidos para que puedan superar el impacto emocional y profesional de la pérdida de empleo. Esto se logra a través de diversos servicios, como asesoramiento profesional, orientación laboral, desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo, entrenamiento en entrevistas, revisión y mejora de currículums, acceso a redes de contactos, entre otros.
Nuestro compromiso es proveerles un enfoque integrado, con la adecuada sensibilidad interpersonal, para que este proceso fluya y ocurra exitosamente.
Beneficios para el afectado que accede al servicio
Beneficios para las empresas que nos contratan
1 / Mejora de la imagen corporativa:
Cuando una empresa se preocupa por los empleados despedidos y los ayuda a encontrar un nuevo trabajo, crea una imagen positiva y solidaria tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general.
2 / Retención del talento:
Ofrecer Outplacement puede ayudar a retener a los empleados actuales, ya que demuestra que la empresa se preocupa por el bienestar y la carrera profesional de sus trabajadores.
3 / Reducción de costos legales y de reputación:
El proceso de Outplacement puede ayudar a minimizar el riesgo de demandas legales por parte de ex empleados despedidos, ya que se les brinda apoyo y recursos para encontrar un nuevo empleo rápidamente.
4 / Mantenimiento de la productividad:
Cuando un empleado es despedido, puede haber una disminución en la moral y la productividad en la empresa. Al ofrecer Outplacement, se brinda apoyo emocional y práctico a los empleados despedidos, lo que puede ayudar a mantener el ambiente laboral y mantener el rendimiento de los demás empleados.
5 / Mejora de la marca empleadora:
Al ofrecer Outplacement como parte de los beneficios de trabajo, una empresa puede mejorar su reputación como un empleador atractivo. Esto puede ayudar a atraer y retener a nuevo talento en el futuro.
6 / Transición más suave para los empleados despedidos:
Los empleados que son despedidos pueden experimentar estrés, incertidumbre y ansiedad. El Outplacement ofrece orientación profesional, apoyo emocional y ayuda con la búsqueda de empleo, ayudando a los trabajadores despedidos a superar rápidamente este difícil período de transición.
Las mejores empresas son las que cuidan de su gente hasta en el momento más difícil y de mayor vulnerabilidad y es cuanto más se valora
Contratar nuestros servicios de Outplacement beneficia tanto a la empresa como a los empleados despedidos, al mejorar la imagen empresarial, retener el talento, reducir costos legales y de reputación, mantener la productividad y mejorar la marca empleadora.